当前，宏观经济复杂严峻，这给包括沙钢在内的所有钢铁企业带来了前所未有的困难与挑战，沙钢如何突围？
“当前我们企业唯一要做的就是提高抵抗力和竞争力！”沈彬斩钉截铁地回答。他表示，事物总是曲折波浪式向前发展，有峰必有谷。每次低谷期都是企业练好内功、夯实基础、蓄势待发的机遇期。面对困难与挑战，我们要积极主动应对，一方面，学习分析并用好用活外部政策，结合企业发展实际，有针对性地实施一系列提升企业内在竞争力的举措；另一方面，眼睛向内，通过实施降本节支、挖潜增效等一系列举措，夯实内部基础、激发企业活力、提高抗风险能力。
沈彬表示，作为国民经济重要基础材料产业，钢铁工业对中国经济社会高质量发展做出了不可磨灭的贡献，也是国民经济和社会发展过程中必不可少的行业，我们对钢铁行业的发展前景充满信心，相信随着政策的陆续落地，下半年市场形势会逐步恢复。
“绿色、智能、精品三方面发力，提升企业竞争实力”
近年来，沙钢把“智改数转”作为推动企业再发展、再升级的核心举措，全面渗透到生产、管理、物流等各个环节、各个方面，不断推进智慧沙钢建设。目前，沙钢已建成1个国家级智能示范生产基地，7个省级智能示范车间，4个市级智能示范车间。
“通过智能制造来进一步提高生产效率、提升安全水平、提高产品质量、优化管理流程，为沙钢高质量发展赋能。”沈彬表示，沙钢对智能制造的投入不设上限，从资金上来保证项目的推进和落地，力争通过3到5年的努力，使人均产钢量向1800吨甚至2000吨迈进。
绿色低碳既是行业高质量发展的必然要求，也是国家经济发展模式从数量发展转变为质量发展阶段的内在要求，是一项复杂工程和长期任务，不可能一蹴而就、毕其功于一役。近年来，沙钢全面落实党中央、国务院关于碳达峰、碳中和的重大战略部署，制定了双碳方案行动路线图，通过狠抓工艺流程、产品结构、用能结构优化，以及用能效率、循环利用和绿色产品比例提升，努力在低碳技术研发攻关上取得新突破。
“未来，我们要继续在智能制造、绿色低碳、高端精品三个方面发力，不断提升企业综合竞争实力，使企业继续保持在行业第一方阵。”沈彬表示。
“沙钢发展靠的是广大职工干部立足岗位，主动创新创效”
企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争最显著的标志就是创新。2021年以来，沙钢群众性创新成果势如破竹，共形成生产、质量、安全、环境等相关成果10000余项。
创新积分、高新技术企业、科研项目、管理创新、小改小革及6S-TPM等六个创新小组，先后制定了《科研项目奖管理制度》《科技管理制度》和《科协管理制度》，形成了较为成熟的科技管理体系。
“沙钢的未来，要靠一批年轻人。”沈彬表示，沙钢发展历程中的重要阶段和关键节点，年轻人发挥了中流砥柱的作用。为充分培养人才，挖掘人才、用好人才、留住人才，沙钢为职工打造了全职业生涯成长体系，构建了纵向发展、横向互通的职工职业成长“四通道”人才培养体系，让职工主观能动性、创新活力得到充分发挥，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。
“沙钢精神的源泉是张家港精神”
今年是党的二十大召开之年，也是张家港建县（市）60周年。作为张家港市的标志性企业，47年砥砺前行的沙钢，在张家港的发展历程中写下了浓墨重彩的一笔。
“沙钢从小到大，由弱变强，逐步发展为行业的领军企业之一，他的精神源泉就是张家港精神。”沈彬表示，“自力更生、艰苦奋斗、勇于创新、不断登攀”的沙钢精神与“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神核心内涵一脉相承，作为企业的一分子，不仅仅为沙钢自豪，更为张家港精神自豪、为张家港发展自豪。张家港建县（市）60周年既是一个甲子结束，又是一个新的起点开始，作为张家港的本土企业，我们将不忘初心、继续前行，一心一意做好钢铁主业，在更高层次上，实现更绿色、更智能、更高质量发展，为地方经济社会发展和“钢铁强国”梦贡献沙钢力量。
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