日前，宝山钢铁股份有限公司发布《2022年宝钢可持续发展报告》，报告从企业管治、环保低碳、人才强企、社会责任、创新发展等六个方面对宝钢股份及其子公司2022年发展情况进行总结报告。从报告中可以看出，2022年国内行业第一的宝钢股份也同样面临着严峻的挑战。
01
净利润锐减124亿元
根据宝钢股份2022年可持续发展报告中数据显示，2022年营业总收入3690.58亿元，净利润为140.29亿元，较去年的264.55亿元锐减124.26亿元。从表格中可以看出，出现大幅锐减主要源于成本的大幅增加。与2021年数据相比，营业总收入多出37亿元，而2022年营业总成本为3590.79亿元，较去年的3371.63元，多出219亿元。
02
员工减少近千人
从可持续发展报告中可以看到，2020年宝钢股份员工总数为47710人，2021年减少到45405人，而到2022年持续减少到44445人，员工人数递减，2022年员工人数较2021年减少近千人。新员工雇佣数从2021年的1008人增加到2674人，而员工自愿辞职人数也从2021年的790人，减少到213人，员工辞职人数占员工总数的比例也从2021年的1.74%减少到0.45%。
按照宝钢股份人才发展目标，到2027年，实现“个十百千万”目标，即：若干位院士或相当级别战略科学家、十数位宝武科学家或高层次复合型人才、百人级行业领军人才、千人级卓越工程师、万人级高技能人才。与此同时，宝钢股份不断优化和推广员工健康关爱计划，加强困难员工帮扶力度，提升员工的幸福感。
由此可见，尽管员工人数有所减少，但宝钢股份以人为宝，关注员工的职业发展，重视员工能力建设，加大在人才培养和员工关怀的力度，实现员工与企业共同成长。